Il metodo comprovato che è fondato su 4 pillars che danno valore al contesto e alla cultura organizzativa, puntando sulle leve motivazionali delle persone per poi concentrarsi sulla fase core di apprendimento e di azione, utilizzando come base la formazione digitale.
Intervista a Irene Vecchione
Ad una donna con un così importante ruolo e di responsabilità non possiamo non chiedere subito dell’importanza della parità di genere nel mondo del lavoro, ma anche nel mondo che prepara all’inserimento lavorativo quale è oggi quello della formazione e dell’apprendimento continuo. Qual è l’impegno concreto di Tack TMI per la Parità di Genere?
FuturA
E a questo proposito…a che punto è la formazione manageriale rivolta alle donne e quali i risvolti nel mercato del lavoro?
Tack TMI ha vinto il prestigioso Premio Eccellenza Formazione (PEF) 2024 dell‘Associazione Italiana Formatori (AIF) con ALL IN, un progetto formativo volto a favorire l’inclusione sociale e lavorativa di persone con disabilità intellettiva e creare una comunità aziendale accogliente nei confronti delle fragilità. Come è nato e si è sviluppato questo progetto? Risultati e ricaduta sociale?
Etica, responsabilità e sicurezza: questi valori vanno (o dovrebbero andare) a braccetto nel mondo del lavoro. Come e quanto incide sulla buona salute delle aziende una corretta formazione sia manageriale che dei dipendenti?
Un confronto inevitabile è quello tra formazione e digitale: quali strumenti e quale innovazione proponete?
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